Il faut un sacré culot de la part de la DRH pour appeler ces plans "Programme de participation SAP". Car les accords de participation et d'intéressement signés par SAP et ses syndicats-partenaires-sociaux font tout pour annuler l'effet de la participation.

Le directeur des 'Field Services' (Conseil et Formation) présente les résultats du Conseil sans faire aucun rapprochement avec les effectifs, ni avec leur taux d'utilisation. Pourquoi ? Parce que l'activité des consultants SAP France et les résultats du Conseil ne sont plus liés.

Le GTM 2015, réorganisation des ventes chez SAP ne sera pas plus catastrophique pour les salariés que celui de 2014. Comme à l’accoutumée, il sera accompagné de licenciements individuels masquant des suppressions de postes ; on reprochera aux salariés concernés une insuffisance de résultats qu’ils contesteront aux prud’hommes s’ils sont suffisamment combatifs pour cela : rendez-vous dans 18 mois.

Il y a derrière tout cela, une histoire de gros sous. Il y aussi une collusion d’intérêts entre la direction de SAP et le syndicat CGC. Car être membre du Comité de Surveillance (Supervisory Board) de SAP SE permet d’être gratifié d’une rémunération, hors salaire, de 200 000 euros environ. Par ailleurs, les dirigeants de SAP ont-ils vraiment envie qu’un représentant des salariés viennent dire, en toute indépendance au plus haut niveau de l’entreprise, le ressenti des salariés sur le terrain ?